L’entreprise durable et le changement organisationnel: L’organisation innovatrice et durable PDF, EPUB

Ils vous amènent à prendre ce que vous apprenez en classe et à l’appliquer à de vraies situations professionnelles.


ISBN: B00II575FW.

Nom des pages: 186.

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Le Centre Franco-Brésilien des Études Avancées en Organisations, Innovation et Durabilité – TRANSFORMARE – est issu des débats organisés par le groupe de recherche conduit par le Professeur Dr. Yvon Pesqueux, au CNAM – Conservatoire National des Arts et Métiers de France (www.cnam.fr) avec la Professeure Dra. Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos.

Ce livre présente quelques uns des textes issus de trois séminaires qui se sont étalés de 2010 à 2012 à partir de travaux qui explorent les concepts d’organisation, d’innovation et de durabilité. Ils établissent des interfaces avec des thèmes comme l’Éthique, la Théorie Critique, la Sociologie, la Théorie des Organisations, la Stratégie, la Gestion Sociale et Environnementale, la Philosophie.

Ce sont ces éléments qui marquent les textes issus des recherches de ce centre, tout spécialement à partir d’exemples qui permettront au lecteur de comparer les deux lieux géographiques que sont l’Europe (et principalement la France) et le Brésil.

L’une des postures avec laquelle les chercheurs ont publié est celui de la recherche appliquée. La dénomination « TRANSFORMARE » vient de ce que, d’une façon générale, quand ces auteurs étudient l’innovation et les logiques tournées vers le développement durable de la société, on parle de changement et de transformation de la société et de l’entreprise.

Pourtant, une grande partie de l’activité économique mondiale actuelle est dominée par des entreprises non entrepreneuriales et très globales, qui souvent ne répondent pas à de nombreux critères de responsabilité sociale ou de durabilité. Ce qui est génial dans le développement durable, c’est que chaque journée est variée, dit Emma Harding, une ancienne de l’AUT, qui est la conseillère en durabilité de Fuji Xerox en Nouvelle-Zélande. Bologne: CLUEB. Google Scholar Baldarelli, M. G. (2013). Compte (ing) -abilité et «charisme»: réseau conceptuel et mise en œuvre.

Les leaders durables auront été confrontés aux résultats de leurs propres actions et seront en mesure de démontrer l’impact concret sur leurs entreprises et leurs parties prenantes. Une fois qu’ils ont reconnu ce problème, les dirigeants de la firme ont adopté des changements de politique substantiels, en commençant par un mécanisme que le comité de rémunération pourrait utiliser pour prendre en compte les contributions faites par ceux qui ont formé les autres. Le stage complète l’ORGB 321, qui offre un aperçu plus complet de la théorie du leadership. Pendant ses premières années, la filiale City-gas Bulgaria a remporté des prix prestigieux pour sa contribution à la durabilité dans le secteur de l’énergie.